Sistema integral y modularizado de gestión de procesos de todo el ciclo de recursos humanos en la administración pública.
Módulos: Gestión integral de Recursos Humanos – Portal del Empleado – Gestión del Tiempo – Cuadro de Mando
Consulta con nosotros todas sus posibilidades.
Gestione sus nóminas con sistemas de cálculos adaptables a sus necesidades: Abono de pagas extras y atrasos, gestión automática de cumplimiento y abono de trienios así como licencias de servicios especiales sin sueldo y permisos no retribuidos.
Obtención de ficheros seguros sociales y enlaces con sistema RED homologado. Contemplamos incidencias como horas extra, kilometrajes y dietas, anticipos y préstamos, IT, retenciones judiciales, finiquitos e indemnizaciones.
Completa integración con nuestra aplicación de Contabilidad SICAL y emisión de listados parametrizables.
Gestione el irpf según proceso anual y regularización y genere fichas en formato PDF. Obtenga soporte magnético de modelos 110, 111 y 190, así como implementación sobre profesionales contratados y terceros.
Listados dinámicos totalmente parametrizables de retribuciones y descuentos salariales en formato PDF y Excel. Obtenga resúmenes por conceptos, periodos y dependencias, en nómina aparte o integrada en una nómina mensual habitual.
Sistema de cálculo totalmente parametrizable, de forma masiva, por entidades y de forma individualizada. Contemplando todas las posibles incidencias tales como: horas extra, kilometrajes y dietas, anticipos y préstamos, IT, retenciones judiciales, finiquitos e indemnizaciones.
Completa gestión del Expediente Peronal (altas de toma de posesión, cursos realizados, reconocimiento de servicios prestados, etc).
Gestión completa de conceptos de Plaza-Puesto con los que confecciona la plantilla y la RPT, parametrizable según las necesidades de la administración. Emisión modelo personalizable.
Permite el control de las vacaciones, asuntos propios y otros días totalmente personalizable, a través de: definición por días naturales o hábiles, influencia de la antigüedad del trabajador para días adicionales AP, tanto a nivel de relación contractual con la entidad como a nivel del trabajador.
Permite interaccionar al empleado con el departamento de recursos humanos de la entidad, lo que permite optimizar los recursos e implicar en la gestión al trabajador.
Descarga recibos de nómina, peticion de cambios datos personales, petición de permisos, vacaciones y asuntos propios, petición de ayudas sociales y cursos.
Organizado por niveles y roles.
Plantilla. Permite obtener datos de rotación, igualdad, temporalidad.
Costes. Simulación de presupuestos.
Absentismo. Obtención de datos de IT, índice de absentismo.
Permite gestionar las jornadas , turnos y horarios determinados por la entidad, según tipología del personal contratado. Totalmente integrado con el resto de módulos.
Gestione el plan de formación de la entidad anual, permitiendo diferenciar entre formación interna y externa, petición a través de portal del empleado, control de asistencias, entregas de material, profesores y diplomas.
Permite todo el proceso de Acción Social, definiendo el concepto de ayuda, estableciendo los topes específicos de la entidad tales como: tope por concepto, tope por empresa, tope por primera factura, tope por trabajador, prioridad, periodo de carencia y tiempo mínimo exigible para petición de la ayuda. Petición a través de portal del empleado.
Contacte con nosotros para programar una demostración y mostrarle el poder de nuestra herramienta de gestión de nóminas y trabajadores sin ningún compromiso.